第656章年终考评

    第656章年终考评
    散会之后。
    张勇与王静跟随宋词去了董事长办公室。
    三人刚在沙发上落座，门外便响起一阵敲门声。
    「进来。」
    企业微信总裁凌天宇推门而入，手中拿著一部测试手机。
    他新官上任，眉宇间透著几分拘谨之色，在茶几旁站定。
    「宋董，有件事需向您补充汇报。」
    宋词颌首：「坐下说。」
    凌天宇在侧边单人沙发坐下，将手机轻放在茶几上：「宋董，阿里集团新上线一款名为钉钉的应用，功能与企业微信类似，目前正通过淘宝向企业客户强力推广。」
    宋词拿起手机，指尖划过屏幕，体验著应用界面。
    他嘴角扬起一丝弧度：「英雄所见略同。阿里在B端布局也在加速，马杰克战略嗅觉确实敏锐。」
    张勇身体前倾，露出感兴趣的神色：「钉钉与企业微信，区别有哪些？」
    凌天宇迅速回应：「企业微信以连接与协同为基石，先连接人，再自然嵌入工作流程，旨在降低沟通成本。
    钉钉则更偏向管理驱动，核心是提升企业管控与执行效率，强调自上而下的指令直达。」
    宋词操作片刻，将手机递给对面的张勇，示意他也看看。
    同时说道：「从管理者视角，钉钉的设计直击痛点，应该很受企业主青睐。」
    凌天宇脸上浮现自信：「论功能全面性与协同效率，企业微信更有优势。类似钉钉DING一下」的强提醒功能，我们也可以考虑加入——」
    「不必了。」宋词摇了摇头，打断凌天宇，轻叹一声，「生活不易，打工人已经足够辛苦。
    科技应当改善生活，而非成为压榨的工具。行业竞争固然激烈，但产品里该保留一份基本的人性关怀。」
    张勇操控手机体验了片刻，又转递给身旁王静，点头附和：「宋董说得对。企业微信保持自己的特色就好，无需盲目跟随。」
    宋词身体向后靠了靠，指尖在沙发扶手上轻点两下，顺势转入新的议题：「正好，有件事需要推进。我计划推动腾达与海尔、美的、格力合资成立一家新公司。
    家电三巨头贡献制造与供应链生态，腾达提供智能中控、语音助手、云计算及入口流量。
    第一步是打通智能家居，未来向整体智慧企业解决方案转型。」
    张勇立即应承：「明白，我会尽快牵头落实。」
    宋词视线转向凌天宇和王静：「集团内部全员先行试用企业微信，所有问题与漏洞限期优化。
    产品打磨成熟后，再全面推向市场。王总，内部推广由你负责督办。」
    「明白。」
    「好的。」
    凌天宇领命后起身离去。
    办公室门轻声闭合，宋词接过王静递来的一份厚实文件。
    「宋董，这是集团本年度各事业群、部门考核结果与先进个人评选初案。」
    宋词接过，翻阅得仔细。
    年终考评直接关联奖金与期权，关乎数万员工切身利益，他历来重视，终审从不假手于人。
    王静在一旁同步解释：「管理部门考核评A等的是人力资源中心下属全球人才搜猎中心。
    他们今年战绩亮眼，为多项前沿技术开发引入关键人才。技术部门评A的是云计算中心。
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    提及云计算，宋词想起一事，吩附道：「集团今年有四项技术获得国家科学技术进步奖，国家发放的配套奖金。
    集团分文不留，全额拨给对应的技术团队。财政拨款若未到位，集团先行垫付，务必在年终奖发放时一并落实。」
    「好的。」王静速记下来。
    宋词继续浏览报表，王静的声音再度响起：「业务部门中，综合营收增速与净利润评分，初定A等是腾达文化。」
    宋词眉头微蹙：「腾达文化成本核算时，是否计入了集团内部流量扶持成本？
    刘言向我提过几次，微博对腾达文化及头条视频的导流资源倾斜巨大，这部分成本在内部考核时不应由微博来承担。」
    王静略一迟疑，如实道：「目前——并未计入。」
    张勇适时补充：「若将这部分隐性流量成本摊入，业务部门中评分最高的应是南方院线，其业绩增速和利润率远超行业平均水平。」
    宋词当即拍板：「那就将南方院线改为A。」
    「好的。」
    定下三个A等名额，宋词目光扫向B等名单。
    腾达集团年终大考核，管理、技术、业务三大体系各有一个A等部门，全员年终奖上浮50%。
    各事业群及一级大部门再评一个B等，奖金上浮25%。绝大多数部门为C等，按常规方案发放。
    极少数KPI严重不达标或出现重大过失的部门，则评为D等，年终奖按七折发放。
    宋词快速圈定了B等部门，随后将视线移至文件末尾的D等申报栏。
    看到上报的D等是集团办公厅下属安保部，他面色一沉，提笔直接将这一行划去，笔尖移动，在集团办公厅部总室后写下一个醒目的D。
    笔锋稍顿，他又找到微信事业群总裁室一项，将其后的C划去，同样改为D。
    他将文件递还给王静，声音里听不出情绪：「办公厅不像话。出了事，责任往下推，岂有此理。」
    王静闻言心中了然。国庆期间二维码门禁事件，主管后勤与内部安全的集团办公厅难辞其咎。
    董事长显然对部门领导这种不敢担责的做法极为不满。
    她接过文件，看到被改动的另一处，略显讶异：「宋董，微信总裁室怎么也是——」
    一旁张勇见宋词神色微冷，急忙开口：「按董事长批示执行。」
    他清楚其中缘由。微信是腾达「连接一切」的战略核心，往年考核不是A便是B。
    但此前微信副总裁韩志奇叛变事件，加上执行总裁吴毅曾为其求情，使得整个微信管理层在董事长心中的评价大打折扣。
    王静会意，不再多言：「好的。」
    部门考核既定，宋词开始审阅先进个人与优化人员名单。
    王静汇报声再次响起：「连续三年绩效考核为D的员工，共计十七人。」
    腾达对员工考核与优化机制颇为系统：首次年度D等，进入绩效观察期，上级需制定改进目标并提供支持；
    连续两年D等，则进入为期六个月的深度改进计划。公司配备导师并尝试调岗，作为最后挽救；
    若计划结束后当年考核仍未通过，累计三年D等，公司才会启动优化程序。
    宋词点了点头：「若这十七人未在规定期限内提出有效申诉，便按程序处理。
    至于先进个人，我记得上次有个跳水勇救落水儿童的员工，把他加上。其余没有异议。」
    王静逐一记下，随即请示：「关于今年集团年会，您看？」
    宋词将手中文件搁在茶几上，身体放松地靠向沙发背，嘴角浮现一丝浅淡笑意：「我正要说这个。今年年会，要认真办，每个部门都必须出节目。」
    以往他认为年会多是形式主义，浪费时间，但近来他的心态与管理哲学悄然生变，年会亦是企业文化的一部分。
    张勇闻言笑道：「这是好事。集团业务板块多元，员工之间跨体系交流有限。
    一场高水准的年会，正是打破壁垒、塑造整体认同感的最佳场合。」
    董事长性子喜静，过去不热衷此类活动，他这个CE0也不便多提。
    宋词脸上笑意深了些：「腾达是科技公司，年会要摒弃传统歌舞联欢的老套路。核心要放在前沿科技发布与顶级创意展示上。
    比如，用天工特效制作电影级开场短片，回顾全年高光时刻；让游戏部门展示次世代Demo，AI团队演示最新的智能语音交互。
    当然，文艺节目也要有，就交给大文娱事业群去筹备。总的原则是：高概念、强内容、深情感。」
    王静带著些许玩笑口吻提议：「宋董，您是否考虑亲自表演个节目？
    也让员工们一睹您的风采。」她很清楚，自家董事长在音乐、文学方面都颇有造诣。
    宋词摆了摆手：「今年时间太紧，过几天还要赴欧洲参加达沃斯论坛，仓促准备反而不好。明年吧，明年可以好好准备。不过..」
    他话锋一转，眼中闪过一抹促狭，「我要点将，集团七大事业群执行总裁，必须联合出一个节目。」
    王静忍俊不禁：「好的，我一定把您的要求传达到位，让他们准备一个精彩绝伦的节目。」
    午后，阳光正好。
    头条视频办公区内，键盘敲击声此起彼伏，一片忙碌景象。
    「集团年终考核公告出来了！」不知是谁高声喊了一句。
    关乎年终奖，众人当即停下手头工作，纷纷登陆内部系统查看。
    楚景昭充耳不闻，全神贯注地整理著《女医明妃传》数据图表，为一会儿会议做准备。
    今天是1月7日，《女医》开播仅六天，实时热度值已然攀升至9980点，今晚破万毫无悬念，将成为头条视频2014年首部「热度万点」爆款。
    「恭喜啊，小楚！」「这回必须请客了！」同事们突然围拢过来，笑著祝贺。
    楚景昭从数据中回过神，脸上露出一丝迷茫：「怎么了？」
    身旁赵志刚拍了拍他的肩膀，笑容满面：「你小子，评上大文娱事业群年度先进了，等著过个肥年吧！」
    楚景昭一愣，随即惊喜溢于言表：「真的？！」
    他赶忙点开公告，在集团办公厅刚发布的表彰名单里，果然看到了自己的名字。
    赵志刚凑近屏幕，念著公示的先进事迹：「楚景昭——系统性优化头条视频数据分析体系；首创热度值系统，突破传统点击率评估局限；提出并推动建设特色专属剧场——」
    他心中暗暗咂舌，这些成绩实实在在，看来好兄弟真要一飞冲天了，自己得把握机会，抱紧大腿。
    楚景昭压下心头喜悦，爽快道：「今晚我请客，隔壁馆子，大家一起去！」
    「组长给力！」「小楚够意思！」
    办公室响起一阵欢呼，随后众人注意力又回到考核公告上，议论纷纷。
    「A等居然是南方院线，真没想到。」
    「大文娱张总以前是南方院线总裁，抬一手很正常。」
    「腾达文化还是C00嫡系呢，张总不也当过腾达文化总裁？」
    一人压低声音，神秘地说：「我听到点风声，大老板对腾达文化那边——不太满意。
    本来初版结果是他们得A，临门换成了南方院线，懂的都懂！」
    「有这事？」几人发出惊呼。
    那位同事言之凿凿：「你们看，两个D等部门，其中一个是办公厅部总室。
    江主任是谁？那是跟著C00从腾达文化出来的老人。大老板态度还不够明显吗？」
    众人若有所思地点头。
    另一人接话道：「我也听说了，微博那边隔三差五就去老板和CE0那儿告咱们和腾达文化的状，说流量扶持太多。时间久了，上头能没看法？」
    见话题渐趋敏感，楚景昭轻咳一声，提醒大家注意分寸。
    「都聚在这里干什么？不用工作了？」运营部总经理杨凯华的声音传来，人群立刻如鸟兽散，各自回到工位。
    「小楚，你跟我来一下。」
    「好的，杨总。」楚景昭迅速拿起笔记本和资料，跟了上去。
    杨凯华领著楚景昭径直走进副总裁陈明宇的办公室。
    他们一离开，外面的讨论声又隐隐响起。
    「小楚明显是要被重用了，年后升职稳了。」
    「部门里但凡有重要会议，他几乎都在场，没法比。」
    办公室内，陈明宇见两人进来，直接关切地问道：「《女医》数据怎么样？」
    楚景昭拿出准备好的图表，清晰汇报：「热度值今晚必破万，用户停留时长和付费转化率都远超预期。」
    陈明宇听后，长舒一口气：「开门红！咱们部门今年压力能小一点。
    现在整个行业都在亏损，去年咱们靠集团给的NBA版权和内部流量，才勉强盈利。今年，可是要实打实地打硬仗了。」
    他稍稍调整坐姿，继续问：「目前平台还有几部S+项目待播？」
    楚景昭对此烂熟于心：「二月排《父母爱情》，三月排《战长沙》，四月是《轩辕剑2》，五月为《北平无战事》。另外，《古剑奇谭》已经定在暑期档七月。」
    杨凯华盘算一下：「腾达文化那边的《庆余年2》和《椒颂千年》估计都得压到年底。
    这样看来，六月有个空档，得考虑采购一部大片填上。」
    楚景昭建议道：「陈总、杨总，外部采购大制作成本太高。
    六月份，平台光芒剧场应该能初步建成，或许可以期待一下剧场自有内容的吸引力。」
    陈明宇沉吟片刻：「还是做两手准备吧。」
    随即，他提起另一件要事：「去年超级网剧《白夜追凶》成绩很亮眼，这个模式今年必须持续。
    运营部要多关注市场上有潜力的好本子、好1P。」
    楚景昭接话：「陈总，我有一个项目想推荐，潜力非常大。」
    「说说看？」
    「奇点中文网顶级畅销书《盗墓笔记》。」
    陈明宇手指在桌面上轻点两下，点了点头：「《盗墓笔记》！我也有耳闻，确实是现象级IP，题材也适合改编。版权现在在谁手里？」
    楚景昭早已做过功课：「我查过了。之前欢瑞世纪想从作者南派三叔手里购买，但被夫人工作室截胡了。
    目前，《盗墓笔记》一到九部影视改编权，都在夫人工作室手里。」
    陈明宇闻言，轻声道：「那就更好办了。可以参照《白夜追凶》合作模式，由头条视频与夫人工作室联合开发。」
    他鼓励地看向楚景昭，做出决定：「小楚，既然是你推荐的项目，前期接触和评估就交给你来牵头跟进。」
    「明白，陈总！我一定办好。」楚景昭压下心中的激动，郑重应下。
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