第107章军人职员（第三更，求收藏）

    接下来的一切，就变得非常简单。
    既然船到了，自然需要将物资装运上船，等到一众人抵达存放物资地方时，所有人都被眼前堆积如山的武器装备给惊呆了。
    “这，这是德国人留下来的……”
    王会期惊愕的张大了嘴巴，遍地的枪炮战车以及各种车辆，简直出乎了他们的想象，至于赵熙雍这位曾经赴海外采购军械的兵工署少将，整个人都处于懵圈状态。
    他压根就没想到居然会有这么多军火。
    “赵，赵长官，这，怎么着也得装备四五十万军队吧……”
    “四十个师！”
    赵熙雍直接了当的说道。
    “一个师三千两百支步枪，十几万支步枪，至少装备四十个师……”
    他的话声落下时，一旁的李毅安则说道。
    “那是十几万支K98，还有差不多二十万支意大利的卡尔卡诺步枪，不过意大利货质量一般，而且口径和国内的也不通用，我就没考虑在内……”
    卡尔卡诺步枪，虽然质量一般，可却在未来名噪一时——曾让肯尼迪脑洞大开。
    “什么？还有二十万支意大利步枪，要，有的话，我们也要……”
    不等赵熙雍说完，李毅安摇头说道。
    “浪费运力，现在盟军已经登陆法国了，很快他们就会解放整个法国，公司最要紧的是进入欧洲大陆，还有……”
    李毅安看着那些穿着远征军式样无衔军装的年青人，说道。
    “他们有多少人会说英语，多少会说德语？这些要统计出来，毕竟，接下来我们是要到欧洲大陆寻宝的。”
    见赵熙雍似乎不太能理解，李毅安拍了拍他的肩膀说道。
    “赵将军，往后你们就是公司的职员了，我们要考虑到一個费效比，运送这些质量一般的意大利枪械，需要占用大量的运力，一来一回就要一个多月，一个多月，指不定，法国都解放了，那里可是有上百万德军，而且……”
    话声稍顿，李毅安笑道。
    “还有四五千门大炮，都在那里等着咱们去接收呢……”
    四五千门大炮……
    瞬间，所有人都被惊呆了，人们甚至都无法想象，四五千门大炮排在一起会是什么场面，瞧着众人惊愕的神情，李毅安反而显得颇为淡定，四五千门大炮，说着是多，可是在盟军猛烈的突袭下，能幸存的又有多少？
    不过，这些已经不再是李毅安所考虑的事情了，最重要的是……他的职员们来了。
    五千名职员！
    这些人从来到北非的这天起，就不再是军人，而是北婆罗洲公司的职员。
    毕竟，振华公司是以“敌军武器搜集承包商”的身份与五角大楼签署的合同，承包了军方缴获物资的集中管理、修复以及运输等业务，所以特遣队必须是振华公司职员。
    这也是为什么国内必须派“平民”过来的原因。其实，哪里是什么平民，都是训练了好几个月的军人，唯一的区别是不成建制——没有多少高级军官，最高级的就是一位上校副团长。
    “所有人都必须签署一份雇佣合同。”
    说着一口生硬国语的许成杰，为公司老员工的他这会和其他人一样，或者为这些新员工办理入职手续。
    “签了合同之后，你们就是公司职员。”
    “按照和美国人的协议，只有公司职员才能进入战区……”
    从军人到公司职员，只不过就是填报一张表格的事情，对于这一切，他们早就有了准备，因为在他们离开中国时，就已经不再是军人了。
    “会期，我记得你会德语吧。”
    看着表格上掌握外语语种的填项，张廷鹏扭头喊道。
    “只是稍微会一点而已，谈不上精通，比不上英语。”
    王会期想了想，还是在写下了英语后，又填了德语。
    至于大学专业，则认真的填下了清华大学政法专业。而张廷鹏则填下了交通大学化学系。至于张练斋则毕业于中央大学物理系。
    什么是宝藏？
    这些青年才是真正的宝藏。
    一千四百六十三名大学生，一千六百二十五名专科生……
    翻看着的手中的资料，李毅安的心脏不禁有点儿加速，没办法，一下来了这么多人才，真有点受不了啊。
    “其实，仅仅只是搜集武器的话，也用不了这么多人，倒是可以安排一批人先到美国的学校或者企业进修，嗯，企业培训员工，这也是正常的嘛……”
    其实在历史上，明年国内就会根据经济技术合作协议，向美国派出大量技术实习人员，其中仅西屋公司为中方培训技术人才近百人，西屋公司培训，为中国电机工业培育了第一代电机工程的设计、制造和管理人才，造就了一批中国电机工程的技术和管理精英。新中国第一批国产火电设备，国产水电设备，国产输变电设备，电力工业设备工厂的设计建设等等的核心领导人才，主要就是来自这批技术人员。
    现在完全可以和那些公司谈判，进行技术合作嘛。
    这些人才用战场上的搜集武器，实在是有点儿浪费人才啊！哎，国内的那些人贪起来个个都是人才，可偏偏不会利用真正的人才。
    不过这也不是一天两天的了，不过这样也正好，你们不用，咱正好捡漏不是！
    吐槽着国内对人才的埋没，李毅安直接拿起电话，把自己的想法和人事处沟通了一下，让人事处以学科、受教育水平，对这些人才进行分组，然后再根据他们的职级制定相应的薪水标准。
    想要留住人才，第一步不是画蛋糕，而是吃蛋糕，只有实实在在的好处，才能真正留住人才。
    曾经作为韭菜的经历，让李毅安很清楚，普通人需要的是什么，自然也就知道了应该给予他们什么。

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