第五百四十一章人事任命

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    龚成刚讲到这里，下面的各位经理，顿时都吸了一口凉气。
    不过大家又都“啪啪啪！”的，鼓起掌来。
    他们这些人的心里，其实现在都在暗暗的想到：
    “什么？集团去年的利润都是负数了，徐少这还要拿出一亿港币，来对所有的员工进行年终奖励？
    唉！徐少那个大气的名声，还真是名不虚传啊！看起来我去年加入到红伞集团来，还真是他母的来对了啊！”
    甚至还有几个经理，已经喊出声来了：
    “什么？徐少要用一亿港币，做为集团员工的年终奖励，我这不是在做梦吧？”
    “我去，一亿港币的奖励金额，比起原来我所在的那个公司，整个的年收入都多了好几倍啊。”
    “去年一年我们集团的利润，可是负增长啊，徐少还这样奖励我们。
    今年要是我们不做出成绩，怎么能对得起徐少的这个奖励啊？”
    “我这个公司，开始运营才四个月时间，就没有为公司创造出什么利润，还有我们公司的份啊？这有点不太现实吧？”
    黄霑却是直接喊到：“徐少大气！徐少威武！真是霸气十足啊！
    徐少徐少我你！就像……。”
    徐昊一下就大声喊到：“打住！霑哥，你要是敢把下面的话讲出来，或者你再讲一句话，我绝对把你的酒给断了。”
    黄霑一听徐昊的话，一下捂着嘴巴，就不再出声了。
    他旁边的许观文，急忙轻声的问道：“黄经理，徐少要断你什么酒啊？”
    黄霑一边摇着头，嘴里一边“呜呜呜”的哼着，就是不讲话。
    徐昊看到他这个样子，这才笑着说到：“各位同仁，对于这个年终奖励，就是成哥他讲的那样。
    古语讲的好：人无信则不立，业无信则不兴。
    那就是讲，人要是没有诚信，那就没有威信了，企业要是没有信任，以后就不会兴旺发达了。
    在去年的这个时间，我们红伞公司召开年终总结会上，我就讲到。
    以后我们红伞公司，无论发展到什么程度，每一年的年终，公司都会拿出，公司总利润的百分之十金额，用来奖励给各位员工的。
    所以，成哥刚才讲的年终奖励，就是按照这个规定实施的，大家都不用再惊讶了。
    以后我们的红伞集团，也都会按照这个规定，对我们红伞集团的所有员工，进行年终奖励的。
    成哥，你继续讲吧。”
    龚成就笑着说到：“各位同仁，接下来，我就把我们红伞集团的组合方案，还有组合以后，各个公司的人事任命况，给大家宣布一下。
    香江红伞集团公司组合之后，集团董事长，徐昊徐少。
    副董事长，耿昌明，兼任红伞集团财务部的部长。
    副董事长，龚成，兼任红伞集团法务部的部长，原来的红伞律师事务所，同归法务部管理。
    副董事长，韩湘生，兼任即将成立的红伞餐饮公司总经理。
    集团下属公司：
    第一个公司，红伞安保公司，总经理，项龙，副总经理，贺国强，罗晓晨，董清萍。
    第二个公司，红伞置地公司，总经理，熊延凯，副总经理，……。
    第三个公司，红伞投资公司，总经理，宋仲峰，副总经理，……。
    第四个公司，红伞影视传媒公司。
    这个公司是新组合成立的，我在这里，对这个公司的况，要多讲几句。
    这个红伞影视传媒公司，是由原来的红伞影业公司、红伞音像公司、红伞院线、红伞片场，这四个公司重组之后成立的。
    公司的总经理，由粱淑怡女士担任，公司的副总经理，由赵雅芷女士，黄霑，许观文三位担任。
    至于这四家公司的经理，还是由原来的人员担任，暂时不变。
    公司的其它一些人员任命，将有粱淑怡总经理上任之后，经过一个月时间的考察，报到集团总部，由集团总部统一任命。
    第五个公司，红伞医药公司，总经理，周良才，副总经理，贠安泽，……。
    第六个公司，红伞玩具公司，总经理，赵雅容女士，副总经理，……。
    第七个公司，红豆制衣公司，总经理，孙敬义。
    第个公司，红伞食品公司，总经理，魏学忠。
    第九个公司，红伞报业公司，总经理董青山。
    第十个公司，红伞动漫公司，总经理，舒国耀。
    以后我们红伞集团，暂时就由这十一个公司组成。
    其实，这一次经过我和耿昌明副董事长、徐少商议之后，只是对红伞传媒公司，进行了大的改动。
    其它的各个公司，都没有什么大的变动。
    主要的原因就是，我们这些公司，都是刚刚成立的公司，才开始投入运营，甚至有的公司，连磨合期还没有过去。
    所以，对这些公司，这一次我们就不进行调整了。
    徐少，各位同仁，我的报告完毕！”
    徐昊就笑着说到：“各位同仁，红伞集团公司，在今天就是正式的成立了。
    以后集团总部的办公地点，暂时就在这红伞女子安保大队总部办公。
    等到了今年，我们红伞集团的总部大楼，竣工投入使用之后，我们就会搬到总部大楼去。
    我们成立红伞集团公司，整合一些集团的下属公司，只是为了更好的，把我们集团所有的资源，充分的利用起来。
    也使我们红伞集团的所有力量，能够更加的凝聚在一起。
    经过这两天各位同仁们，对各个公司的况汇报之后，现在大家对于我们红伞集团公司的实力，大致上都应该有一些了解。
    今天早上，我在听到了各位同仁，对于各自公司今年的发展规划，我感觉到你们的这些规划是，优缺各半。
    为什么要这样讲呢？你们各自规划的优点就是，都能够从各自公司的实际况出发，结合各自公司现有产品的品牌、市场优势，来制定出这个发展规划的。
    那么，你们这个规划的不足之处，就是没有抓住公司想要发展壮大的核心。
    也就是讲，各位的思想还有些僵化，不够开放。
    有的人可能就在心里讲到，一个公司的发展核心，那不就是公司的产品和市场吗？
    只要我们公司的产品，在市场上销售的好，那不就行了？
    我们公司的产品，现在可都是现成的，对于市场的开发，我们在公司的发展规划中，也都讲到了，这么可能是思想僵化啊？
    其实你们想的这些，只是公司发展的一部分，不全面！
    然后一个公司想要发展壮大，那就要牢牢的把握住，这个公司发展的整个产业链。
    什么是公司的产业链？那就是这个公司产品的上游产业，说白了就是你公司产品所需要的原材料。
    还有你公司，对于产品自的研发力量，最后才是公司产品的市场状况。
    就比如说红伞食品公司吧，公司的上游产业，食用油、面粉、调料所需的原料，我们今年都准备，怎么去开发和掌握这样东西？
    食品公司现在只有一个产品，那就是统一牌红烧牛面。
    假如要是有人想吃三鲜味的、酸菜味的、鸡蛋味的等等味道的方便面。
    那么我们公司的研发团队，能不能把这些味道的方便面，统统给研发出来呢？”
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第五百四十一章 人事任命

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