第八百零七章把根留下

    华国有句老话，团县以下无秘密。张凡觉得自己好歹也是个腹部头衔啊，这尼玛第一天刚出会议室大门，老居就知道了，而且他知道的比自己都详细。
    这也就算了，毕竟人家现在是……
    可茶素这边账都还没到手呢，医院上上下下，就是路过的狗都知道了，上级给茶素拨款三十亿。
    这到底是谁传出去的，韩忠国在张凡办公室里一头的汗水，“您都没给我们通报，肯定不是医院内部传出去的，或许是首都或许是鸟市，但绝对不是我们自己医院，就连我都不知道。
    我这几天听大家说，都不相信！”
    张凡埋怨了两句，也就不纠结这个事情了。
    传都传出去了，就算知道谁传出去的，你能把人家怎么样？还不如装着不知道，爱说啥是啥。
    当然了，当家做主装糊涂可以，但不能不表示一下态度，态度表示了就行了。
    “这个事情，你多注意一点，这次就算了。请你过来，是这样的，我去首都开会，亭里领导特意给我交代了，医院的安全，不光是工作生产安全，还有一些商业科技竞争对手对于医院的不安因素。
    具体情况我没有详细询问，但是上级这次专门给医院做了一些指导，特别是安全方面要自我提升，估计过一段时间上级可能会派一些安全方面的专家过来，到时候你专门负责一下。”
    韩忠国憋了半天的红脸蛋，糙汉子在医院里面就像是个隐形人一样，而且和其他几个领导关系也一般，甚至现在入院这么久了，他还从来没有单独给任总汇报过工作。
    “我以前是负责人员安保的，对于这种……其实我也算是外行，要不让人家主导，我可以配合的。”
    张凡一听，立刻变脸，拍着桌子骂人，“韩忠国同志，你怎么能避重就轻呢，工作不懂可以学，可以慢慢摸索。
    这么一说就开始推脱，你这是辜负了我对你的信任。医院上上下下的安全都交给你了，你连这点压力都扛不住吗？
    这次我就不追究了，如果还有一下次，不要说我张凡下手黑。
    行了，这方面的钱去和闫晓玉院长拿，我已经签字了。
    同志哥，你也不要妄自菲薄，你来医院后，我晚上睡觉都能睡踏实了，你明白不明白！
    如果换成其他人，我放心实验室吗？”
    老韩红着眼睛出去了，拳头捏了又捏，对于茶素医院，他是发自内心的喜欢，没有什么勾心斗角，没有什么职场规矩……
    鸟市这次来钱很快，上级拨款当日，资金就转入到了茶素的对公账户上。好几家银行的领导守在鸟市的办公室门前，苦口婆心的想让领导发话让黑子在自己银行开户。
    可惜，这次主管财政的领导一句话都没有说，甚至下了命令，当日必须到茶素账户。
    当钱到了茶素医院后，闫晓玉脸上带着一点激动，又带着一丝丝的可惜，“院长，三十亿马上就变成二十九亿了，一下少了这么多。您说老居他要那么多能花完吗？而且医院的同志们也知道了，钱来了，估计马上就有人上门来闹事了。”
    “说好的就别变了，老居在首都也不容易。不过这个事情千万不能让医院的其他人知道，这个事情过几天开个会，咱们会议内部通知一下就行了，不详细说了，等过段时间，钱都花的差不多了再传出去也无所谓了。
    他们要是知道给老居一个亿，估计李存厚都会跳着脚不干了。
    当年医院没钱，老李的皮肤异体移植说进国家项目就进了国家项目，一点都没有闹矛盾。现在有钱了，但有钱也要省着一点，该省就省。”
    不是张凡特意防备老李，主要是现在茶素医院的皮肤科仍旧是茶素医院目前收益最大的科室。
    不说皮肤异体移植了，就光部队指定的冬季防冻霜就让科室的几个古丽变的又胖了三分，白嫩的就像是刚出锅的馒头一样。
    他们科室的工资也是目前最高的，虽然收入没有止吐药高，但止吐药不是一个实验室的，这里面有丸子，有茶素，有鸟市。
    “这次止血明胶的福利发放我就发下去了？”闫晓玉也不愿意听张凡的小心思，钱都已经确定了，她越听心越疼，索性装着不知道算了。
    “嗯，这是咱们的传统，发下去。”
    当“止血明胶”项目最终尘埃落定，天量收益如同金色的潮水般涌入茶素医院账户时，张凡深知，“金山银山，不如让功臣安心、体面、有尊严地享受成果，让他们知道，跟着茶素，打下的江山必有属于他们的那片沃土。”
    茶素在国内科研界堪称“天花板”级别的休假与福利体系，而作为项目核心引擎的明胶六大实验室成员，成为了最闪耀的受益者。以前也是有这个体系的，但大家都是茶素医院的人，显摆也只能在自己单位这个圈子里显摆。
    就像是巴音一样，最多就是开着小奥迪，下车的时候格外甩一甩而已。
    但这一次不一样，只要是属于开发的团队，不管你是首都的，还是西湖的，只要是有贡献系数，这个福利就有你一份。
    首先是休养，六个实验室的工作人员全都汇集起来了。
    “休假？项目告一段落，你们都给我去好好‘充电’，科研是做不完的，命是自己的！”这次张凡弄的休假没去三亚看大腿。
    毕竟这群人是扎扎实实的熬夜拼命的，必须要科学有序的疗养，这次张凡通过联络员，联络员通过自己主任，然后专门给联系了一个中心，据说是什么功勋疗养中心，这地方花钱都进不去。
    要不是联络员联系了人家的主任，张凡估计也费劲，主要是他也不知道有这么一号地方，本来他想着联络员弄的最少便宜点，结果……
    这个中心深藏于长白山原始森林与火山地热带的交接之处，绝不在任何旅游攻略或公开地图上标注。抵达需乘坐专属直升机，穿越层层雾霭，最终降落在半山腰一处隐秘的停机坪。
    目之所及，是覆盖着千年苔藓的火山熔岩台地，错落着几栋极简主义风格的建筑，依着天然热泉分布而建。空气纯净得沁人心脾，负氧离子含量是城市的数十倍，夜晚星河璀璨，伸手可及。绝对的私密性是其灵魂，整个疗养中心一期只容纳15组客人（以家庭或单人计），明胶团队的六个首席科学家（PI）、核心发明人、年度功勋技术骨干享有优先权。
    其他不说，这个地方有专业心理疏导师（具有危机干预资质）提供一对一晤谈或静默共处；实在是心理师都搞不定的，还有上师或道家高人在特定岩洞进行小范围的“止语静观”引导。
    不知道有没有效果，反正张凡需要的是这群人一定要沉下心，别弄出个明胶后，这群人浮躁的全给废了。
    疗养休假这是开胃菜，张凡说完，几个实验室主任纹丝不动，眼睛都不眨一下，因为他们追求的不是这个。
    “上级准备对明胶团队给与功勋团队的称号，授予六大实验室PI及同级别人才（如李教授、孙主任）。享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会，对外代表茶素科学形象，年基础科研保障金上浮30%。
    “卓越研究员：授予核心项目负责人及高年资骨干技师（如王工级别）。担任科室内导师，享有院内培训资源优先分配权。名片职称后缀烫金标识。“登星计划”：每季度医院官网、内部公报、合作媒体隆重推介一位核心科学家或技术骨干，讲述其奋斗故事、科研成果转化之路、茶素对其的支撑。
    将其成就与“茶素”品牌深度绑定，助其在行业内声名鹊起。重量级奖项推荐“直通车”：国家成立的专门委员会，动用所有政、产、学、媒资源，为符合条件的科学家精准策划申报路径，优先“国家杰青”、“何利奖”、“全国创新争先奖”、“大国工匠年度人物”（技术方向）等高规格荣誉。”
    这一下，不光几个主任，还有带组的几个教授不淡定了，不说其他的，光一个享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会！
    这就是他们求而不得的，以前在各自单位，这种荣誉，他们最多也只能私下里想一想，而现在，他们就是其中的一员了。
    最简单的描述一下，如果说当兵，当将军是最高的追求，那么他们现在已经是少将了，最起码能进当地县志了。
    中老年的教授激动了，张凡给了他们激动的时间。
    等他们略微平复以后，张凡又笑着说道。
    “奖金激励：看得见的回报，燃不尽的热情，这是茶素医院一直以来的遵旨。按照节点奖励：医院提取50%利润池后，剩余50%中的70%按权重分配给核心贡献者。虽受封顶限制，但此部分基数巨大，即使权重相同者，实际到账金额远高于其他单位同等贡献者，实质上大幅突破了隐形天花板。
    茶素明胶实验室……
    实验室主任，一次性获奖三百万，实验室副主任……
    实验室研究实习员(初级)此次获得贡献点的给与一次性奖励五十万元，未获贡献点点单全程参与的实习员一次性奖励八万。”
    说完，一群年轻人，有的激动的搓着双手，交头接耳的。
    “呵呵，这是国家的，我现在说说茶素医院给各位的奖励。”张凡不等他们安稳，接着说道。
    “茶素医院深信，唯有“居者有其屋”，方能“科研稳其心”。安居计划”（骨干保障）：针对35岁以下核心骨干（博士学位/关键技术认证）。医院与周边顶级开发商合作，提供购房资格。首批200套精装科技住宅（翠谷苑社区）专供明胶团队骨干。
    “别墅群计划：毗邻医院别墅区建设独栋别墅区，仅限少数“桂冠学者”或特殊功勋者（如项目主要发明人）。
    产权以特殊“奖励+永久使用权”混合模式授予。入住者仅需缴纳象征性维护费。管家式物业服务，园艺、维护、安保全包。此为“茶素给国宝级人才最后也是最初的家”。超级补贴：无论选择哪种方式，医院提供年度物业费补贴（全报）、采暖费补贴（全报）、室内高端空气/水净化系统（免费安装维护）、高速家庭专网接入（免费）。”
    “专配座驾福利：实验室主任级别，医院提供价值约80-100万级别的豪华行政座驾（如沃尔沃XC90T8、奥迪A8LHorch）。车辆产权归属医院，科学家享有永久使用权（退休、离职均无权转让，但可保留直至无法驾驶）。
    所有保险、保养、维修、燃料费用（定点专属加油站）全部由医院承担。司机可配可不配，因人而异！
    骨干配车计划：提供主流豪华品牌B级轿车（如奥迪A6L、奔驰E级）的使用权。享受与“首席”同等的保险保养加油全免政策，3-5年可申请更换新车型。
    骨干通勤保障金：对于中层技术骨干及“青鸟安居计划”成员，医院每月发放高额通勤补贴（足以覆盖当地高端专车每日往返费用）。确保其能自由选择舒适便捷的通勤方式（打车、自驾无负担）。”
    给钱，给房，给车，甚至连配偶都想办法给你解决。
    这是张凡来茶素以后，从欧阳身上学的。主打的就是让钱在茶素生根，让你本人在茶素发芽。
    这一套下来，几个主任级别的脸上还能保持着一丝丝的矜持，可三十五岁以下的，尤其男性群体，几乎都要疯了。
    本来以为给点钱，剩下的就没自己什么事情了。
    估计以后最多就是在论文上挂个名字，结果张院真的给啊。不是说黑院长抠吗，这如果叫抠的话，尼玛我希望一直抠下去。
    早上的会议开完以后，张凡刚进办公室，就开始头疼了，因为王红带着一步三摇的吕淑颜来了。

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