第七百三十八章一环套一环

    以斗争求和平则和平存，以妥协求和平则和平亡！欧阳经常会给张凡灌输这一类的话，也不知道老太太从哪里学的，大学也不教这个玩意啊！难道是自己的思德不行，没好好学的事情，可自己同学里，懂这个的也没有啊！
    张凡当时就很疑惑，这老太太当年上的到底是什么学校，到底是不是临床学院啊！
    在欧阳眼里，张凡他们这一代人太脆了，就像是玻璃一样。
    比如欧阳最早看好的接班人任丽，什么都好，学历当年在茶素也是硬扎扎的，履历也是硬扎扎的，业务就不用说了，任丽的业务甩欧阳好几条街，就是性格不行，在鸟市科室里就被欺负的快抑郁了，太软了，她以后绝对是朝着专家级别走的，但当不了一个好领导。
    遇上张凡后，欧阳觉得这个小子比任丽有优势，但性格也不行，没有那种永争第一，唯我独尊的气质，也就比任丽多了一点小市侩和小鸡贼，匪气也就那么一点点。
    任丽连小鸡贼都没有，太老实了。
    所以，张凡冒头以后，欧阳直接就是手把手的教，遇上什么事情要怎么处理，遇上什么人要怎么处理。欧阳和张凡时代交替的那段时间，刚好是茶素医院冲破第一层束缚的时间。
    那段时间，就是张凡开眼的时间段。
    天下的事情都一样，只不过是换了一层皮而已，当时和茶素当地的华医院斗，和茶素的数字医院斗，和其他几个不想划归到茶素医院的医院斗，和上级卫生局斗，和茶素领导斗。
    张凡就像是小孩子跟着老娘天天上街撒泼一样，算是彻底打开了天眼。
    人这玩意，人生路上缺的其实就是伯乐，别说一个手把手教你的伯乐，或许人到中年回想一下，往往关键那几步路，少的就有个稍微能指点一下自己的人，当年要是有个人能来指点一下，或许真的会不一样。
    没有欧阳，当年张凡能飞遍全茶素吗？不能，其他科室主任就能把张黑子生吞了。团队，尤其是一个成熟行业的团队，想出头太难了。
    很多人都寻思着，当年老马卖黄页的时候，我要是参加进去，现在也是十八罗汉，为啥不想着现在进去当四大护法呢？因为难度太大！
    医疗也是，当年的王亚男能赖在骨科，现在的茶素医院，你试试，你能不能赖在骨科。
    当然了，欧阳式的培养，绝非温情脉脉的引路人，而是生存教练：她将张凡扔进权力绞肉机，如同培养皿中定向筛选耐药菌株。这种mentorship的本质是创伤性成长——正如某医疗投资人评价：“顶尖院长都是被举报信喂大的”。
    而欧阳，打造的张凡就是体系内斗兽场的胜者。这就解释了为何医疗改革先锋多是“带着匪气的学术混血儿”——既能发顶刊论文镇场，又能深夜与药商拼酒划拳。
    所以，张黑子是幸运的，他可以说是复合型的人才了，要技术有技术，要匪气有匪气。现在和西湖的合作，张凡的方式就是，先打趴下了再说。
    很多人会说，你都要合作了，为什么不好好合作呢？相互坦诚，不好吗？
    世上哪有那么多的好事。
    大浙这边肯定也有很多想法，很多意见，很多后续的科研方向。谁说了算？当然是黑子说了算。
    目前刚开始合作，张凡各种的动作下来，首先就把对方的韧性给磨去了一大半。
    如果是单纯的和西湖合作，问题倒不是很大，搞人文学科的，总是会找相互舒服的体位。
    可搞自然科学的就不一样了，认死理啊，稍微有点问题就会破罐子破摔了，一点不妥协，你拿人家一点办法都没有。
    与其以后出问题，不如现在趁着他们最失落的时候，继续打压，打的他们没了信心，没了傲气，后续就顺当很多了。
    如果张凡的秉性全都学了老高，那么张凡肯定是一个顶级的医生，但绝对不是一个顶级的团队管理者。
    如果老高现在是医院的院长，和大浙合作，刚开始肯定比张凡顺当，双方都是学者型的，有商有量，你让一步，我退一步，琴瑟和谐。
    但越是往后，越是问题复杂，直到大家都不能退了，结果就是分铺盖散伙。
    而张凡这里，刚开始各种别扭，各种斗心眼，只要过了这个阵痛期，所有人都是一股绳。
    西湖只不过是掏钱的，他的定位和大渔村没啥区别，大渔村也是张凡的小金库，西湖未来就是我的小金库加人才板凳深度，你们可以在资金上和我讨论和我讨价还价，但在科研上，你们任何人，没有任何的发言权。
    办公亭的板子很迅速，西湖鸟市各打五十大板，鸟市这边如同老油条一样，打完屁事没有，还抖抖身上的灰，笑嘻嘻的说，领导要不多打两下，给我们再给点经费。
    而西湖这边，彻底就懵了，怎么能这样？两者是不同的，鸟市对上级需求很多，而人家西湖对上级需求并不多。
    大浙的团队进入的很快，实验室的主任带着团队来到茶素，刚开始来的时候还是很委屈的而且也有失落。
    自家的什么都比茶素强，怎么能干不过茶素呢？是运气，一定是运气比茶素差那么一点点，要是我们运气好点，现在茶素早就躺在我们身下了。
    埋怨也是有的，埋怨自家领导的苛刻，埋怨张黑子的诋毁，不过当红头任命书下来的时候，几个实验室的主任一下没有了任何的委屈。
    以前的茶素医院狗屁不是，现在的茶素医院真尼玛圆润可爱。以前的张凡是什么都不懂，现在的张院是知人善用的好领导。
    人就是这么现实！
    对于大浙实验组的使用，张凡早就有计划了。
    大浙的实验组这几天在赵燕芳的带领下，首先是参观茶素的实验室，这是相互了解的一个过程。
    大浙参观茶素的，到时候茶素也会去参观对方的实验室。
    对于茶素的实验室，大浙越看越服气，“输的不冤枉啊！”
    首先实验室级别的设备，茶素这边就不输大浙，从冷冻电镜到表面等离子共振（SPR），这些先都不用说了。
    最主要的是，茶素医院上下游的设备是配套齐全的。
    尤其是临床方面，冷冻电子断层扫描（Cryo-ET）人家的检验科就已经配备了，尤其是Bruker1.2GHzNMR，全球就几台。
    这是德毛布鲁克生产的，这玩意就是蛋白科研领域的奢侈品。尤其是这玩意能称之为，买的起马匹配不起鞍子的典型产品。
    华国就三台，一台在中科院魔都药物所（抗病毒药物）、另外一台在大北（量子生物物理），还有一台就在茶素（基因测序）。
    这样一说，感觉好像也挺多的，其实再放大一下，亚洲就四台，丸子国有一台，丸子国理化学研究所（材料科学）。
    一圈参观下来，大浙这边的心绪是起起伏伏。
    看设备，好像人家茶素这边比自己厉害，但大浙也有优势的地方。
    比如人才，你瞅瞅茶素的这群人，全尼玛是借来的，尤其是基础学科方面，清一色的大北，水木的人，还有一群穿着军服的数字序列的。
    他们一边完成着茶素的任务，一边借着茶素的地盘搞自己的东西。
    这就是茶素的短板了。
    这种模式的优势就是短时间内能聚集一群自己需要的人员，而且还是顶尖的。
    但缺点也特别明显，就是无法长期保持，持续性几乎无法保持，这也是张黑子不要脸的贴在人家大浙面前流口水的最大原因。
    为啥选大浙，因为性价比高啊。
    选中庸，选水木，选大北，这都是尼玛要命的节奏，有点身高不够，鞋底来凑的架势。
    水木目前和茶素合作的也就是基础临床，其他学科，人家根本就看不上茶素，每次茶素这边的其他合作，都是要花大价钱的，比如基础研究基地，你让人家来，给钱都不来，除了一些实在没人的学科。
    而且和茶素合作基础临床，水木是实在没办法了，这才选的茶素，用他们的话来说，茶素的性价比也比较高。
    至于大北，临床人家不需要茶素，其他学科就更看不上茶素了。
    而中庸这边，直接就是竞争模式，张凡悟都来不及，很多时候，人家是花了心思往茶素身上凑的。
    不是说想和茶素睡，人家是来瞧的，但凡瞧一眼，自己这边立马就可以自己搞了。
    而大浙，对于茶素来说刚好合适，大小适中。
    他们的临床，往前走两步有人家魔都，朝后挪一挪有徽京，别觉得徽京好像很丢人，能给别的地方当首府，这尼玛也是一种能力。
    瞅瞅徽京周围的医疗，人家虹吸的都快干到中原省了。
    茶素和大浙的动作，倒也没引起什么震动。
    倒是茶素的老头老太太们多了一些谈资，“黑子要跑了，估计是要去大浙当校长了。”
    “肯定要跑，赚够了不跑，等着挨打吗？”
    “哎，黑子黑是黑了点，可这几年茶素医院的技术的确是提高了，我在南方的亲戚都来这边看病了。
    哎，西北留不住人啊！”
    周日，茶素的团队也出发，赵燕芳带队，除了葛辉祖没有参加以外，其他团队成员都跟着赵燕芳去了西湖。
    葛辉祖这边抽不开身，也不是张凡小心眼。
    不过茶素医院的人，心眼都不大，比如赵燕芳带队，闫晓玉就很担心。
    有点忧愁的给张凡说，要不她也随队吧。
    张凡无所谓的说了一句没事老赵还是能信任的。
    其实他心里想的是，“怕个锤子，她老公，她姑娘都抵押在这里，她能去哪？就算有翅膀，她都飞不走。”
    一环套一环张凡是懂的，当年在大学卖鸡蛋方便面的时候，有竞争对手，压价？划不来的，一个鸡蛋赚着几毛钱，再压价真就没意思了。
    张凡的操作也是简单，提着宿舍的暖水瓶上门，这叫什么，售后服务！几个竞争对手一看，这尼玛算球了，干不过张黑子啊，时间不长，他们自己就不干了。
    茶素这边的实验团队去了西湖，张凡也动身去了鸟市。

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