第六百零三章让大家知难

    为什么弄的不三不四？
    这个问题，张凡其实老早就想好了，鸟市要成立油城医院的时候，张凡就想好了。不光张凡想好了，茶素医院班子成员都想好了。
    甚至有的已经想好了拿下那几个科室。
    当会议室里，坐满了鸟市茶素还有各个相关口说话能算数的人，鸟市问了这么一句话，为什么茶素医院就不能复制。
    他们没有问为什么油城不行，而是问为什么茶素医院不能复制。
    看来，他们已经有点失望了，都没有信心拿油城和茶素类比了。张凡需要的就是这样，先是嘴硬无比，紧着开始迷茫，最后开始失望。
    可惜，他们只是不会嘴硬了，但内心还是在坚持。
    当鸟市这么一问，张凡有话说了！这个时候不能再推脱，这个时候要让大家看看茶素医院的实力了！
    张凡：“大医院不是强医院！”本来张凡想说的是个反问句，大医院是强医院吗？
    但看着众人的脸，他立刻改变了语气。很多时候，语气这个问题特别重要，如果你不能控制语气，那么最少你要控制，尽量少用反问句。
    “这几年，领导们对于茶素医院的支持，对于茶素班子成员的信任，我们心里和镜子一样的清楚。
    借着这个机会，我想给各位领导详细汇报一下，茶素医院的具体情况。
    闫院，你先来说一说我们茶素医院的资金情况，有一说一！”
    张凡点了一下闫晓玉，特别声明了一下，别遮遮掩掩的。他真担心闫晓玉体会不到，然后做一些小动作。
    现在不是藏拙的时候，这个时候，是给鸟市信心的时候。
    “各位领导，茶素医院目前收入分为三大块，第一大块就是止吐药及其他制药收入，三年均收入在两百多亿刀了。
    第二块，就是斯坦天然气分红及国际医疗部这边的收入，三年均收入在三十多亿软妹子。
    第三块的收入，是线上教育及线下培训的收入，三年均收入在十二亿软妹子。
    支出也分为三大块，第一大块就是科研投入。这也是目前茶素医院最大的支出，每年固定的科研投入，大约一百亿刀了。
    因为张凡院长制定的只能上浮不能下降的规定，比如去年支出就超过一百亿，不过预算放在了今年。
    而且，这一块的支出，几乎并不能短时间内就转化为盈利和收益。”
    几个领导们听完这个，眼神里带着一丝丝的尴尬。这以后茶素医院要是拿着这个来要钱，他们还真的都不好意思推辞了。
    其实，闫晓玉说的还不全面，因为张凡这边还有一些飞刀费用，比如团体飞刀费用，这些钱，张凡大多数还是扔进了科研这个坑里面。
    “除了这一最大的支出以外，还有比较大的一部分是设备的更新换代及维护费用，茶素医院的设备众所周知是相对先进的。
    但自己不能造，就是最大的制约。其他医院，一台设备计划使用年限往往是十几年甚至几十年。
    可我们不行，很多科研必须与时俱进，有些学科的设备使用周期甚至三年都达不到。好在我们这边因为合作的对象众多，目前在设备虽然有一定的被制约因素，但这一块的支出随着医院的发展，占比越来越多了。
    我们一直在想办法把这一块降下来，可效果不尽人意。”
    这一块张凡也是无奈的，相对于科研投入，这一块以前的时候还好一点，各大药械为了拉拢张黑子，有时候往往会赠送之类的。
    但这几年人家也看清楚了，张黑子就是毫无底线的人，是一个前倨后恭吃干抹净提裤子不认账的人。
    明明答应好的事情，比如张黑子飞刀必须也只能使用西门子的定制的手术器械。
    张黑子也答应的好好的，甚至当初说的斩钉截铁的，弄的西门子这边感动的直接都给茶素外科系统的医生都换成了定制版的手术器械。
    可结果呢！
    都没半年，张黑子忘的影都没有了，什么你的定制，他根本就不认账。
    不光不认账，谁给的多，他就和谁好，甚至可以今天夸西门子的手术器械，第二天红口白牙的转头就去夸美敦力。
    就是因为张黑子的这种无底线，弄的西门子都把人家的市场总裁给替换了。
    当然了，张凡根本就没他们当回事，只要茶素医院只要自己这边永远走在最前沿，他们只能追着自己。
    西门子又不是所有的设备都先进，而张黑子的目的是拿到所有的先进设备。所以只能狗狗脸亲家翻脸不认人。
    这就导致了一个问题，人家是愿意给茶素最好的设备，但不会赠与了，想要可以，必须真金白银。
    “第三块大的支出就是人员工资，目前茶素临床在职人员两千六百人，实验室在职人员一千七百多人。
    工资包占比不高，但奖金包占大头。目前茶素系人均收入约为七十万。其中，临床人均年收入约为四十万。
    实验室人员收入过百万。”
    闫晓玉说完，张凡示意了一下。
    闫晓玉立刻停止了汇报，张凡笑着给众人说道：“这里我给各位领导做个解释，我们这边的收入，不光是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。
    比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。
    我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。
    这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。
    一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。
    并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。
    而是在他默默无闻最需要钱的时候给与他最大的支持。
    我们茶素医院目前为止，只要是想和对方签订编制的，还没有一个会拒绝的。”
    张凡说的时候很骄傲！
    会场里鸟市的领导又有点尴尬了，这让他们想到了挖人时候的艰难。
    医学生不好干，这玩意真的不好干。
    比如三年的规培，有单位的还好一点，每月有点基本工资，养家费劲，但最少还能养活自己。
    可有的学生就真正的艰难，比如有的研究生还没有单位，是隶属于教育部的，这一块，是一分钱工资都没有的。
    如果上级医生黑心，医院没良心，他这三年就是一分钱的收入都没有，眼看三十的人了，一分钱都没有，要熬三年，这里面的艰辛，真的无法与外人道来。
    张凡的这个工资，不说什么其他的，光一个归属感，就让这些人毕业后，只要茶素医院想和他们签订合同，没有一个会拒绝的。
    这就是张凡从微末发家的好处。
    闫晓玉汇报完毕，领导们还没有反应过来。
    张凡接着让任总开始汇报，“任书籍，你给领导们汇报一下，我们茶素医院的基本医疗和基本教育情况。”
    先谈钱，我有多少多少钱，我怎么花的，领导们已经有一个具体的认识了。
    别光盯着我报销了好几次的八缸四个圈，我的钱都是花在刀刃上的。而且，大头还是我自筹的，你们别觉得我占便宜，这是你们欠我的。
    任总开始汇报了，“茶素医院的治疗，目前几乎囊括了国际先进医院的所有科室。个别科室已经是世界一流。
    ……”
    任总汇报专业的时候，领导们的脸上格外的认真，没有一丝丝的表情，张凡心里叹了一口气，他知道，领导们听不懂！
    “我解释两句，有些科室虽然领先了，但绝大多数科室，我们还需要努力。甚至可以说，我到目前为止，不要说领先了，能追上国际第一线的脚步，就很困难了。
    这里我需要领导们的大力支持。”
    张凡说完，闫晓玉看了一眼张凡，张凡微微点了点头，闫晓玉立刻就说话了，“我也给领导们解释一句，目前科室的治疗，除了骨科，还有普外，心内、呼吸等一类大科室，其他的学科是亏损状态的。”
    这一下，领导们听懂了！
    茶素医院目前可以说是重点中心医院了，患者绝大多数都是全国各地过来的，竟然还亏损？
    要不是班子成员会议，他们都觉的这是张黑子哭穷糊弄人的。
    其实这是真实情况，全国非顶尖医院，比如一些华医院，只有骨科是盈利的，其他科室都是亏损的。
    为什么说综合性的三甲医院，比如宇宙第一大，年收入那么高，还年年哭穷。
    他们赚钱的科室有，不赚钱的科室也很多。
    “医院教育，我想让高晶晶校长给各位领导做个汇报。”
    高晶晶先谈优势，再谈劣势，然后综合性的和国内其他医学院做了一个横向对比。
    然后曾女士，考神，他们都发言做了汇报。
    汇报完毕以后。
    张凡略微休息了一下，他想着大家方便的方便，然后他做个总结，意思就是茶素医院这种级别的医院，不是谁想干都能干的。
    结果，领导们根本就不用休息，不用方便。
    直接就示意张黑子继续。
    (本章完)

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