第762章李旭辉到岗

    第762章李旭辉到岗(第1/2页)
    看着办公室的门重新关上，林渊揉了揉眉心，无奈地叹了一口气。
    这就是底层出身的无奈，宗族亲情非但不能在事业上给予任何助力，反而还要时刻防备着他们变成拖垮公司的烂泥。
    如果他的家族像庾明轩那样，一家子全都是接受过海外精英教育、在高精尖领域独当一面的高学历人才，那他现在的用人压力绝对会小得多。
    林渊将目光投向办公桌上那一摞厚厚的人事架构调整文件，心里的那股疲惫感更重了。
    现在的LY科技，业务版图越铺越大，资产规模正在呈几何倍数暴增。在这种狂飙突进的扩张期，林渊明显感觉到，公司内部出现了严重的能力断层。
    去年刚起步时，花个几十万年薪从市面上挖来的那些中层管理，应付几百人的草台班子还行；可现在，面对动辄几百亿估值、跨越好几个省份、需要调度上千人甚至几千人团队的复杂业务线，那些人完全支撑不起来了。
    这就是实打实的能力瓶颈，也是一家草根公司向上跃迁时的必然阵痛。
    如果为了顾及什么“开国功臣”的脸面，一直沿用曾经的那些旧人，那LY科技的全国战略必然会陷入泥沼，甚至被那些行动迟缓的中层直接拖垮。
    在职场上，很多人一看到企业做大了就开始大规模换血，就会酸溜溜地认为是老板“狡兔死，走狗烹”，或者是老员工“功高震主”遭到了清洗。
    其实根本不是那么回事。
    几百万的小打小闹，和几百亿市值的商业帝国，所需要的全局管理视野、战略拆解能力、甚至是在巨大资金盘面前的抗压经验，绝对不是简简单单凭着一腔热血和忠诚就能弥补的。
    人的认知升级和能力成长，需要一个漫长的过程。不可能你昨天还在管十个人的销售小组，今天一上任就能操盘几个亿的并购案。
    但是，资本市场的绞肉机是不等人的。林渊没有时间去等他们慢慢成长、慢慢试错。
    他必须要用最粗暴的方式，把李旭辉、卫哲这种已经满级的大号直接空降进来接管战场。
    商场如战场，慈不掌兵。跟不上公司发展速度的人，就只能被留在昨天。
    大年初十。
    李旭辉没有食言，带着他从杭州老东家带出来的旧部，浩浩荡荡将近二十号人，准时踏入了LY科技的大门。
    这还只是第一波，属于管理层。至于基础人员，还有一大波。但是也不好一下子空降这么多人过来，那属于就不识相了。
    毕竟新的地盘，老板承诺的再好，现实和理想是有差距的。
    这群人身上带着一股常年在一线市场厮杀出来的草莽气和狼性，一进公司，众人神情各异，用一种审视且跃跃欲试的目光，打量着这个即将在接下来团购大战中作为他们大本营的新环境。
    会议室的大门被推开，林渊大步走入。
    “李总，盼星星盼月亮，总算把你们盼来了。欢迎入职。”林渊没有摆任何老板的架子，径直走上前，用力握住了李旭辉的手。
    李旭辉笑了笑：“林总客气了，我来介绍一下，这些都是跟着我从……”
    “李总。”林渊直接抬手，打断了李旭辉的介绍。
    在众人略带错愕的目光中，林渊语气十分平稳，却掷地有声：“我之前就说过，你带什么人来，我不管；你在内部怎么排兵布阵，我也不问。聚划算网络团购平台，从今天起，你说了算。所有的人事调动、资金审批和业务方向，全部由你一人决断。我不过问过程，我们最后只看结果。”
    听到这番话，李旭辉和在场的那二十号骨干神色齐刷刷地一肃。
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    不管这位年轻的老板此刻是在演戏收买人心，还是真的心底坦荡，单凭这份当众放权的魄力，就足以让人高看一眼。
    毕竟在这个圈子里，多的是那种嘴上喊着放权、背地里却死死攥着公章和财务不撒手的老板。
    当年在阿里，马杰克那套明升暗降、太极拉扯的制衡手段，他们这帮人可是领教得够够的，装都不带装的。
    今天林渊这种从容坦荡，至少在姿态上赢得了这群骄兵悍将的一点尊重。
    李旭辉收起了客套的笑容，认真地点了点头。既然老板给足了面子，有些丑话他必须摆在台面上说透。
    “林总，既然你这么痛快，那我也就直说了。”李旭辉目光如炬，“我们这帮人的运作模式，和一般的互联网公司完全不一样。我们做地推、搞销售，讲究的是绝对的服从和狼性，不讲温情，只看KPI。一旦全面铺开，底下的销售岗压力会非常大，淘汰率会高得吓人，内部的抱怨和投诉绝对少不了。”
    李旭辉盯着林渊，像是在做最后的确认：“我希望在接下来的这场仗里，林总你能顶住公司内部的压力，顶住外界的质疑。你不要管我中间干了什么，只要不犯法，我们只看最终的市场占有率。您看，这样的要求可以做到吗？”
    林渊毫不避讳地迎着他的目光，重重地点了点头：“这点就像我刚刚说的，李总，你放手去做，天塌下来我顶着，你做什么我都会绝对支持。”
    听到这个承诺，李旭辉也重重地点了点头。
    至少在这一刻，双方都是愿意相信彼此的。
    为了彰显对这位空降大佛的绝对尊重，林渊特意叫来了合伙人严克明以及HR负责人王景行，由他们全程陪同李旭辉团队，去熟悉公司的办公环境、组织架构以及聚划算目前的业务底盘。
    林渊自己则没有跟在后面指手画脚。他心里门儿清，对于那些具体的地推话术、网格化管理、一线人员的绩效考核，他这个重生者其实是个半吊子，根本不了解里面的门道。
    强行跟过去刷存在感不仅帮不上忙，反而会露怯，不如干脆利落地退居幕后。
    而此时，全程跟在李旭辉身后的潘海波，神色却显得有些复杂。
    作为聚划算平台从零到一打下江淮市场的功臣，可以说，聚划算的地推部，在李旭辉没来之前，他就是绝对的话事人。
    如今眼睁睁看着一个外来户空降到自己头上，直接拿走了所有的指挥权，说实话，换作是谁，心里都会有一股挥之不去的憋屈感。
    哪怕他知道李旭辉是行业里首屈一指的大牛，这种失落感也是人的本能。
    但是，潘海波是个聪明人。
    俗话说得好，不蒸馒头争口气。他回想起林渊之前给自己许诺的SVP（高级副总裁）位置，以及老板明里暗里对他的期许，心里那点别扭也就慢慢释然了。
    老板没有忘记他的功劳，现在之所以把李旭辉请来，纯粹是因为接下来的全国大战，自己现有的那点经验确实撑不住场面。
    既然想跟着LY科技这条大船继续往上爬，既然林渊已经给他铺好了进步的阶梯，那就必须得学真本事。
    潘海波深吸了一口气，将心中那些杂七杂八的负面情绪彻底打包扔掉。
    他端正了态度，老老实实、规规矩矩地跟在李旭辉旁边，认真观察着这位地推祖师爷接手业务的每一个细节。
    【今天第四章是吧？应该差不多一万字了吧？我看一下，然后就是加更。】

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