第520章好机会

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    江川真的不知该如何是好。与这些人共同创业，无疑是个棘手的问题。但无奈的是，这些人都是他曾经的得力干将。
    “我觉得，你现在需要考虑的是如何构建企业文化。”
    徐佳佳心里明白，经过这么多年的拼搏，能收获的希望其实大同小异。但身为老板，若总是揪着过去的事不放，那可就麻烦大了。.
    “其实，你们企业里的赵总，在国外干得挺出色的，可以把他召回来了。”
    关于赵总的情况，大家都心知肚明，要是他能回到总部，那自然是再好不过。
    “我觉得，咱们现在得琢磨琢磨，怎么让新人来挑大梁，而不是一直让那些常驻国外的人继续待着。你想想，要是他们老在国外，公司说不定会蒙受损失，而且那些一直跟着咱们打拼的人，心里也会不痛快。毕竟，谁不想自家孩子能过上舒心的日子呢？”
    徐佳佳心里清楚，眼下这些问题，都是分配不均闹的。
    “你把那些年轻人一古脑儿地派到世界各地，虽说能锻炼锻炼他们，但也不能一锻炼就是好几年，然后就没个下文了吧？”
    徐佳佳这么一说，江川顿时恍然大悟。
    “那些老一辈的，现在基本上都没啥冲劲了。你比他们年轻那么多，当初要不是靠个人魅力，能把他们聚在身边吗？显然不能。”
    徐佳佳心里明白，个人魅力这东西，总有失效的一天。最好的办法，还是得让他们看到希望。
    “你仔细琢磨琢磨，人老了，最盼望的是啥？难道是继续拼命？不是吧。以前为啥那么拼命？是因为不拼命就得饿肚子。可现在呢，大家都有家有业了，谁还愿意没日没夜地干？”
    徐佳佳直接点出了问题的要害。
    “所以，你别想那么多了，情况就是这么个情况。要想真正给他们一条出路，最好的办法，就是让他们看到公司没打算抛弃任何人。所以，把那些在海外负责项目的人，能召回来的都召回来吧。”
    江川明白了，看来得进行一次调整了，总不能老让那些人在外面漂着。特别是赵总，现在已经有了那么辉煌的履历，再不召回来可就亏大了。
    “好！”
    果然，第二天他又来到了董事会。
    关于之前的那件事，到现在还没个说法。
    “好了，关于昨天的事，大家心里应该都有自己的想法，我也不好多说什么。但我想问大家一个问题，咱们现在到底有多少事要做？”
    大家听了，都面面相觑。
    “我知道大家心里是怎么想的。我现在想问的是，如果现在有机会把在外地的那些年轻人召回来，你们怎么看？”
    这话一出，那些老人都大吃一惊。
    “啥意思？”
    “我是这么想的，我想把那些年轻人都找回来，然后咱们再派些其他人去接替他们。我觉得，死党（这里可能指忠诚的员工或合作伙伴）是需要的，但咱们的中层干部，也得有个机会去施展拳脚。”
    结果那些老板听了，都开始担心了。
    “那肯定是自己人用着顺手啊。你想想，要是现在直接让那群中层干部跑到国外去，他们会不会叛变？”
    原因很简单，特别是亚特兰蒂斯国的那个机构，必须得是自己人守着才放心。
    “我明白，所以我就想问问大家，到底是怎么想的？这事儿我一个人可做不了主，得靠大家的智慧。”
    江川这么一说，大家都觉得不对劲了，看来关键时刻，确实得考虑考虑。
    “反正情况就是这么个情况，到底该怎么做，我也不好多说什么。我希望大家能想明白，要是可以的话，咱们就好好琢磨琢磨。”
    董事会的成员们开始慢慢明白了，其实对任何家庭（这里指公司这个大家庭）来说，要是能让那些人回来，那自然是再好不过。
    “而且很多人都是两地分居，这最让人难受了。好多人一年才回来一两次，虽然能见到孩子，但相处时间那么短，孩子对他们都陌生了。这样的家庭，能撑多久？”
    显然，在这种情况下，需要考虑的问题很多。
    “就说赵总吧，他为咱们公司和国家立下了多少汗马功劳，但他的孩子都七岁了，上小学了，结果到现在一问父亲是谁，孩子都支支吾吾的，甚至有人在学校里直接骂他的孩子是野种。”
    江川把这些现实问题说出来后，老赵总顿时泪流满面。
    “没关系，为了公司，我们可以付出一切。”
    “话虽如此，我又能说些什么呢？咱们公司成立时间虽不长，但老赵总您年纪比我大不少，就连您儿子我都得喊声大哥，不是吗？”.
    江川一脸严肃地看向老赵总。
    “在座各位的孩子，多数年纪都比我大，我年纪最小，你们愿意跟着我一起创业，我心里真是感激不尽。但为了大家，我也得提前做好打算。所以，我觉得从现在起，咱们开始轮换吧。”
    终于，大家纷纷鼓掌叫好。其实他们早就盼着这么做了，只是之前有些顾虑，敢怒不敢言。
    “所以，我希望大家能好好琢磨琢磨这事儿，我考虑很久了。要是你们觉得行，咱们就赶紧行动起来，这是咱们现在唯一的指望，绝对不能再出什么岔子了。我也不想再出什么偏差。”
    于是，大家立刻行动起来，现在必须抓紧时间了。
    在国外，赵总听到这个消息后，真是百感交集。
    难过的是，自己的工作还没完成就得回国了；但开心的是，终于能见到妻子和孩子了。
    亚杰特得知赵总要回国的消息后，十分震惊。
    “天哪，你要回去了吗？难道你不打算继续和我们并肩作战了？”
    “说实话，在亚特兰蒂斯国待了这么久，和你关系也挺不错的。但别忘了，这事儿给大家带来的影响可不小。”
    其实亚杰特心里也清楚，这事儿影响确实大，但这并不代表大家就有什么想法。
    “咱们现在能做的，也只有等待了。不管怎么说，从现在起，咱们能做的就这么多了，别再纠结那些没意义的问题了。”
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    亚杰特心里也挺不是滋味的，他更希望的是大家能一起努力。
    “主要是我有老婆孩子，我得给他们创造个好环境啊。你想想，要是这点都做不到，我作为男人，还算什么？”
    这事儿挺复杂的，大家也不再多说那些没意义的话了。更何况，每个人承担的责任确实会有变化。
    “好吧！”
    他们终于把所有事情都交接清楚了，决定回国。
    当然，国内的情况也没他们想的那么简单，说不定还会出更大的问题。
    “哎！”
    这时候，他们也只能先搞清楚可能会遇到的问题。
    “先别急，看看再说，说不定到最后，我才能真正看出问题所在。”
    就这样，轮岗开始了。公司这边的情况已经大不一样了，那些被外派的人，大部分都是公司的骨干。
    “从现在起，在国外的时间咱们定为半年，特别是亚特兰蒂斯国，补助可能会更高。我知道大家可能在想，亚特兰蒂斯国最危险。但咱们得明白，这是咱们唯一的希望。”
    大家听了这话，也有些紧张，主要是因为他们不清楚接下来会发生什么。
    “其实老板，我们担心的不是这些，而是接下来可能面临的问题。请问一下，要是咱们真这么做了，能坚持多久？毕竟咱们这群人，大部分都是来赚钱的。”
    “这么说吧，我不要求你们非得有认同感，只希望你们能以公司为重。”
    江川心里也清楚，现在跟他们说再多也没用，更何况大家并不了解真相，只能一直做那些没意义的事儿。
    “所以，我希望你们能明白，这事儿带来的麻烦，已经不一样了。”
    面对这些事儿，大家也挺紧张的，毕竟到底该怎么做，没人能给标准答案。
    “所以，咱们现在只能相信自己了！而且，咱们接下来要成立一个机构，专门负责外派干部的轮换。”
    就这样，这些中层干部一个个被提拔起来。关于这半年的轮换，也是以自愿为准。意思很明确，要是干部主动愿意外派，回来后工资肯定能提高，甚至还能成为公司合伙人。不愿意出去的人，晋升路线就跟以前一样。
    不过，关于国家的选择就不一样了。有些容易的国家，升职速度肯定会慢一些。
    结果没想到，亚特兰蒂斯国居然成了大家争抢的热门。
    “嘿，真没想到，这居然成了抢手货！”
    其实，这事儿也不难理解。首先，就是待遇问题。要是能出个国，回来就能升职，这对谁来说，诱惑力都挺大的。
    更何况，现在大家掌握的信息也不一样了，这可是个展示自己的好机会。公司里的人，肯定不会放过这个机会。
    江川也准备好了，不管最后结果如何，现在必须保证安全，这是当务之急，也是唯一的变化。
    “那咱们就先解决一部分问题吧，说不定对大家来说，还是个好机会呢。”
    江川决定给这些人来个面试。想去亚特兰蒂斯国的人太多了，但很多人不知道，去那儿可不是什么好事，任务艰巨得很。可这些人为了升职，真是拼了。
    赵总已经回来了，作为主考官，他得先筛选筛选。
    “到了那边，你们首先要面对的，就是亚特兰蒂斯国的普特，这人能力挺特别的。你们得想想，怎么在那儿生存下去，毕竟，去了那边，肯定不好过。”
    几个想去亚特兰蒂斯国的人就开始说了，赵总一看，真是无语。
    要是让这些人去，公司估计很快就得完蛋，他辛辛苦苦打下的江山，可能就得毁了。
    一个上午的测试下来，他发现，根本没人能胜任这个职务。
    中午吃饭的时候，他直接找到江川。
    “老大，要是都是这样的人，我觉得我还得在亚特兰蒂斯国待一段时间。不是别的原因，你看看，这些人实力都不行，就会耍嘴皮子，啥都不会。”
    赵总现在挺无语的，他当然想回来，马上就能见到老婆孩子了。但问题没解决，他待在国内也不踏实。
    “下午还有一场面试，亚特兰蒂斯国那边的人，我想让你一个一个看。早知道这样，我就先筛选一部分了。”
    江川一听就明白了。而且，驻外人员里，也不光需要领导，员工也得考虑。
    “其实，要是员工的话，他们愿不愿意去，还真不好说。但我建议，公司也得给骨干员工一些福利，他们也得赶紧回来，不能光顾着领导。”
    赵总知道，很多年轻人在国外待着也挺担心的。要是公司能照顾到他们，他们肯定会对公司死心塌地，这可是个好机会。
    “明白！”
    江川马上开始准备，但他也不敢确定，这个方法能坚持多久，只能保证不会再出问题。
    经过各方的协调，这事儿已经成了个现实问题。但谁也不敢确定，他们能坚持多久。
    到了下午，新一轮测试开始了，好多年轻人又来了。
    果然，他们看到了几个优秀的领导。
    “要是现在我把你们分批去，你们愿意吗？就是可能不会让你们一起去，毕竟，我们那边摊子没那么大。”
    赵总知道，在那边得雇当地人。要是几个领导一起去，那就不用轮换了。
    “赵总，其实什么时候开始做这个，我们不着急。就希望排序能公正点。”
    就这样，下午公司公布了个消息，愿意去海外的人，都能拿到补助，还有一些相应的措施。
    这么一来，那些想去国外但没领导资格的年轻人，就有机会在国外市场施展才华了。
    而且，这些人现在也挺兴奋的，看得出来，他们对当地的情况还挺了解的。那就看看他们到底怎么做吧。
    显然，这事儿在关键时刻，给大家带来的影响确实不一样。
    “那就不着急了，看看再说，说不定到最后，才能真正理解问题的核心和答案。”
    经过一系列的准备，去国外的名单基本上已经确定了。
    赵总拿着这份名单，来到了他们面前。

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