第141章人才

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    早上8点30，陈默一天的工作是从一通越洋视频开始的。
    此刻的他站在落地窗前与麻省理工的钟耀祖在视频通话中，屏幕那头的天才少年刚结束完实验室一天的工作，背后黑板上写满潦草的公式。
    “钟同学，我们愿意提供硅谷双倍的基础薪资。”
    陈默看着对方挂着黑眼圈的稚嫩脸庞，“还有这个——”他举起平板展示文件，“你可以自己组建十人团队，直接向我汇报。”
    少年推了推眼镜，忽然视频画面突然剧烈抖动。
    陈默听见那边传来某人用英语喊“实验室又有人晕倒了”。
    半分钟后，“陈总，我能问个问题吗？”
    少年突然切换成流利中文，“如果...如果我坚持用非主流的算法架构...”
    “我们渡河项目没有主流。”陈默截断他的话，“我们要造的就是新主流。”
    窗外的阳光格外刺目。
    陈默看着视频框里少年突然发亮的眼睛，想起前世在新闻里见过的某张照片——2021年华兴天才少年合影，站在最中间的清瘦男孩，后来带队攻克了EDA软件的核心算法。
    自己要是把对方薅过来，先放渡河项目里升级打怪，再去做EDA，那岂不是美滋滋？
    那可是EDA啊，前世华兴被加入实体制裁后，被卡脖子不止是某个方面，而是全方位的。
    ERP和数据库是OraCle卡脖子；
    EDA方面就是SynOpSyS和CadenCe断的供；
    芯片是台积电和高通；
    光刻机是荷兰的aSml…
    （这里简单的介绍下EDA，EDA（电子设计自动化）软件是用于设计和开发电子系统的核心工具，尤其在芯片和电路板设计中不可或缺。
    现代芯片包含数十亿晶体管，仅靠人工无法完成，EDA工具是唯一可行的设计手段。
    另外在自动化流程和仿真技术减少试错成本，加速产品上市，如手机处理器的设计。
    还能通过虚拟验证避免流片失败，一次芯片流片成本可能高达数千万美元。
    从智能手机到航天器，几乎所有电子设备都依赖EDA软件完成设计。
    打个总结就是EDA软件如同电子行业的“数字画笔”，将工程师的创意转化为现实。
    没有它，现代集成电路和电子设备的发展将停滞不前。）
    一天工作还未结束，墙上的电子钟跳至20:45时，陈默将最后一口冷透的咖喱牛腩饭咽下。
    塑料餐盒旁的笔记本电脑屏幕上，“千金买马骨”计划书已写了三十七页，光标还在第六个核心模块的岗位描述处被标黄。
    窗外传来园区班车驶过的嗡鸣，玻璃上的雨水将霓虹灯牌晕染成模糊的光斑。
    “陈总，这是你要的最近三年校招数据。”IT部门的HR负责人黄珊踩着高跟推门而入，羊绒大衣肩头还沾着雨水。
    她将笔记本电脑往会议桌上一放，美甲敲击屏幕的脆响在空旷的办公室格外清晰。
    “先说结论——按现有职级体系，您要求的‘应届生年薪百万’会打破全公司薪酬结构。”
    陈默从显示器后抬起头，看见黄珊身后还跟着抱着厚厚档案袋的薪酬专员小林。
    年轻人一脸敢生无可恋的样子，显然是被黄珊抓来临时加班的。
    “我要的不是普通应届生。”陈默调出麻省理工某钟姓学生的资料投影在幕布上，“这个同学在分布式系统领域发的顶会论文，抵得上我们某个小团队三年的产出。”
    黄珊扫了眼论文标题，忽然从爱马仕包里摸出瓶眼药水：“上个月财经部刚砍了海外招聘预算，现在您要给一个应届生开两百万年薪？”
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    她仰头滴药水的动作像在瞄准靶心，“知道这意味着什么吗？四级部门经理的全年工资收入都没这个数！”
    陈默起身在白板上画了个同心圆，“渡河项目的架构就像洋葱，外层能用钱堆出来，但最里层...”马克笔重重戳在圆心，“必须是属于我们华兴自己的核心。”
    小林突然弱弱举手：“按照《特殊人才引进办法》第七章第四款，非博士学历需要三名董事联名推荐...”他声音越来越小，因为陈默正吊着眼睛着他。
    “所以我们需要新开个口子。”陈默从抽屉抽出盖着徐平私章的批文，“徐董已经同意试点‘天才级’职级，可以考虑独立于现有职级之外。”
    黄珊抓起批文对着顶灯细看，睫毛在眼下投出的阴影：“职级描述里写‘21级差旅待遇’？你知道行政部上周刚驳回我申请头等舱的报告吗？”
    她突然把文件拍在桌上，此刻她怀疑陈默是不是吃了猪油蒙了心，对这帮写代码的有点太好了吧。
    陈默没说话，就这么看着她。
    一分钟过去后，“陈总对不起，是我失态了。”
    “黄珊，还记得2012年ERP崩溃那次吗？”等到对方主动认错陈默才开口道，“当时所有人都说恢复至少需要12小时，结果我们靠三个实习生写的脚本硬是抢回了一半的时间。”
    黄珊涂着暗红色唇膏的嘴角抽动一下：“其中一个实习生现在在谷歌，年薪加股票...”
    “所以这次我们要留住这种人。”陈默调出钟耀祖的资料。
    “薪资结构可以调整。”他点开财务模型，“基础工资按17级标准，剩下用项目奖金和特别津贴补足。股票池从渡河项目专项基金出，不走常规激励通道。”
    小林的手指在计算器上飞舞：“这样的话需要重新定义‘特别津贴’范畴，至少得绕过五条内控条例...”
    “把‘津贴’改成‘技术合作费’。”黄珊突然打断他。
    “去年供应链部引进德国工程师用过这个名目。”她抬头看向陈默时，眼里闪着刀锋般的光，“但我要三个承诺：第一，这些人不参与常规绩效考核；第二，他们的办公室必须独立设区；第三——”
    她顿了顿，“如果三年内项目失败，你来背全部人事责任。”
    窗外的骤然吹起大风，留着一条缝隙的窗户发出呜呜的风声。
    陈默望着幕布上钟同学稚气未脱的证件照，想起前世某篇报道的标题——《那个在海关被扣下三箱演算纸的少年，后来成了华国EDA的脊梁》。
    “成交。”他伸出手。
    黄珊很敷衍的握了握手，翻了个白眼，她觉得自己受到了对方淫威的压迫。
    从包里抽出份文件：“先把这十二个特殊岗位的‘能力钻石模型’填了，我要在明早八点前塞进人力资源系统。”
    她转身走向门口时又补了句，“让你的人事专员准备好，未来三个月会有两千封投诉邮件——关于为什么新来的应届生比18、19级的老专家挣得多。”
    陈默抓起咖啡灌了一大口，苦涩的液体让他想起五年前那个同样潮湿的夜。
    那时他刚解决基站协议漏洞，林有为指着监控室里睡成一片的年轻人说：“记住，技术问题熬三个通宵就能解决，但找到对的人，要花三百天。”
    这只是过了项目内部关和HR关，还要上董事会或者高管联席会议，太难了…
    陈默决定不想了，明天把方案提交给徐董后他还得回蓉城。

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