第三百九十一章：新官上任三把火！

    转眼间，一周的光景匆匆而过。
    进入九月，暑气虽还未完全褪去，但秋凉便顺着阴山的沟壑，悄悄漫进了阴山县。
    然而，人们还没有来得及享受着酷暑之后难得的清凉，就被接下来一连串大事件给惊呆了。
    先是九月一日清晨，宁城地委下发红头文件，原阴山县革委会主任简文政，调任宁城地委革委会副主任；原副主任詹西峰，接任简文政的职务，主持阴山县全面工作。
    这个消息就像长了翅膀，准时通过广播、宣传栏，迅速传遍了县城的每一个角落。
    消息一出，阴山县瞬间爆发出铺天盖地的议论。
    简文政在阴山任职时间并不长，虽说作风沉稳，在县里也算是有几分威望，但要说他有资格升任地委副主任，还是差了不少。
    但没想到的是，他就是这么突然的晋升了，而且一到地委就是排名第三的副主任，着实令人震惊。
    除此之外，更让人没有料到的是，接任者会是詹西峰。
    要说在县委六个副主任里面，不管是资历还是威望，最有可能接任简文政职务的应该是陈廷凯。
    然而，地委那边竟然偏偏选择了排名第四的詹西峰，着实让人想不通。
    对此，机关大院的干部们三三两两聚在一起，低声揣测着这次人事调动背后的深意。就连街头巷尾的老百姓，也凑着热闹议论。
    有人说简文政是高升，是阴山的荣耀，也有人说詹西峰接任后，阴山的日子或许要变个样子...
    然而，还没等老百姓们从简文政调任的震惊中缓过神来，阴山县政府的人事调动命令又接踵而至，一波未平一波又起。
    根据县里发布的人事调动任命，原工业局局长马志华升任县革委会副主任，跻身县里的核心领导层。
    原机械厂厂长李长安，调离阴山，赴宁城化肥厂任职。
    而最让人瞠目结舌的是，在李长安离开机械厂之后，接任他的位置的竟然是技术科科长周卫国。
    消息传来，整个阴山县彻底炸锅了。
    对于简文政的高升、詹西峰的接任，甚至马志华的提拔、李长安的调动，大家伙儿虽有议论，却也尚能理解。
    毕竟简文政能力出众，高升情理之中；詹西峰资历深厚，接任也算顺理成章；马志华在工业局任职多年，经验丰富，提拔无可厚非；李长安调任宁城，也是多了一份发展机遇。
    可唯独周卫国升任机械厂一把手这件事，让所有人都觉得不可思议，甚至有人直言“离谱”。
    要知道周卫国升任机械厂技术科科长，还不满两个月，而距离他正式入职机械厂，也才三个月的时间。
    一个进厂不过百日、任科长不足两月的年轻人，一跃成为全县规模最大的国营机械厂的厂长，手握上千职工的生计大权，这在阴山县的历史上，从未有过。
    一时间，县里的议论声愈演愈烈，各种猜测、传言四起。
    不少人说周卫国肯定有后台，不然不可能升得这么快，更有好事者，将这一系列的人事调动和前段时间李副主任、王建国等人的覆灭联系到了一起。
    前段时间，地委李副主任、县副主任王建国因贪腐、徇私舞弊等罪行被查处，而简文政、周卫国正是牵扯出这件事的关键人物。
    现在那些人被抓的抓判的判，简文政、周卫国等人则是成了最大的利益获得者，要说没有一点关系，显然是不可能的。
    传言越传越玄乎，有人敬佩周卫国的能力，觉得他年轻有为，但同样质疑的人也有不少，更多的人则是等着看他的笑话。
    然而，面对铺天盖地的议论，漩涡中心的周卫国却从未放在心上。
    一来是他不在乎外界如何说他，不管是升任机械厂一把手，还是其他事情，他都是凭本事得到的。
    二来是他真没时间计较这些，他太忙了。
    在欢送走李长安之后，周卫国就正式接手了机械厂一把手的职务。
    虽说他已经对厂里的情况有所了解了，但是当真正成了这个职工干部超千人的大厂负责人后，周卫国还是觉得自己对这个厂子了解的不够。
    因此，在上任之后，他当即丢下研究室以及枪械研发小组的工作，一头扎在办公室，研究起了这个国营大厂...
    ...........
    三楼办公室里，周卫国坐在椅子上，面前摊着机械厂的生产报表、职工名册和产品清单，眉头微蹙，神色专注。
    办公室的窗户敞开着，秋风带着厂区里的机油味吹进来，拂动他额前的碎发，可他的目光，始终没有离开桌上的文件。
    他没有时间去理会外界的流言蜚语，也没有心思去炫耀自己的晋升，而是把所有的精力都放在了厂子未来的改革中。
    别看机械厂现在的情况似乎不错，不管是生产指标完成情况还是效益，都稳居阴山县前三甲。
    但是周卫国却很清楚，国家的政策即将发生惊天改变，像机械厂这样的三线小厂，在未来很难抵挡得住市场化引发的惊涛骇浪。
    不想死，就必须提前布局。
    不仅仅是为了厂里这一千多名职工干部，同时也为了这片土地以及他内心深处那个梦想。
    虽然说，现在的政治局势还不适合谈改革，但周卫国却想通过其他办法，为厂里未来的改革做好准备。
    他现在要做的就是，搞清楚机械厂未来的路该怎么走。
    就这样，他在办公室里闭关了三天，然后正式开始了他的新官上任三把火。
    9月5日，出关后的第一天，周卫国就召开了机械厂高层干部会议。
    会上周卫国没有多余的寒暄，直接宣布了人事调整决定：任命吴春生为机械厂常务副厂长，协助自己主持全面工作；任命薛富贵为技术科科长，接替自己之前的职位，负责厂里的技术统筹。
    同时，他还将研发中心从技术科独立出来，单独设立部门，任命陈志国为研发中心主任，许青山为副主任，专门负责新产品的研发与改进。
    这番人事调整，厂里的几个副主任都没有反对。
    不是真没意见，而是真不敢。
    在经历过王建国等人覆灭的事情之后，机械厂的高层都已经知道周卫国的背景有多可怕了。
    更不要说，现在厂里还有一个车间住着国防科委的研发小组，那里一天24小时由荷枪实弹的卫兵把守着，常人不让靠近。
    同有着这样深厚人脉的领导唱反调，和找死没啥区别。
    更为重要的是，这段时间以来，厂里的其他领导都见识过了周卫国的本事。
    大家伙儿都知道，跟着他混绝对差不了。
    更何况，就他现在这情况，怕是不知道哪一天就被调走了，没必要和他起冲突。
    总而言之，对手太强，完全生不起斗志！
    就这样，周卫国轻轻松松就烧完了第一把火，不但确立了自己在机械厂的绝对地位，还将绝大部分的重要部门都控制在了手里。
    人事调整尘埃落定后，周卫国紧接着就点燃了第二把火——调整产品结构。
    此前，机械厂的核心产品一直是小四轮拖拉机，几乎所有的人力、物力、财力，都投入到了小四轮的生产中。
    虽然能完成上级下达的生产指标，但产品单一，未来政策一旦变动，厂子很容易就会陷入困境。
    周卫国上任后，立即将工具套装、农用三轮车以及其他农机产品的生产，提到和小四轮拖拉机同等重要的位置。
    在保证按时完成上级生产指标的前提下，他对厂里的职工进行了大范围的调整，将一大半原本负责小四轮生产的职工，调到了新成立的工具车间、农用三轮车车间和收割机车间，全力投入到新产品的生产中。
    由于这件事情在李长安在任的时候就已经在布局了，大家伙儿也知道厂里接了军方一万套工具套装的订单，早已经有了心理准备。
    因此，对于周卫国的调整，厂里并没有太大异议。
    更何况，周卫国为了安抚职工们的情绪，提前公布了厂里的年底福利计划。
    说白了就是告诉大家伙儿，今年厂里奖金多，大家的福利待遇都会提升。
    金钱开道之下，厂里一片和谐！
    安抚好厂里的职工后，周卫国又开始了他的第三把火——扩产招人...
    ...........

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